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论企业人力资源管理的五种伦理规范

中国人民大学 辅仁网/2017-07-03

文献详情
论企业人力资源管理的五种伦理规范
文献类型:期刊
作者:孟维巍[1]
机构:郑州师范学院哲学系;中国人民大学哲学院

年:2012
期刊名称:云南财经大学学报(社会科学版)
期:01
页码范围:20-22
增刊:正刊
所属部门:哲学院
语言:中文
ISSN:1672-4755
关键词:人力资源管理;伦理规范;和谐
摘要:人力资源管理伦理建设是企业健康发展中的必要环节,具有较强的理论构建和现实指导价值,而与之相关的伦理规范对企业的管理和发展有着直接影响。企业人力资源管理的伦理规范应包括以人为本、集体主义、公平、诚信、和谐,这五种伦理规范互为支撑,构成有机的伦理规范整体,进而促进企业可持续发展。
作者其他论文



论企业人力资源管理的五种伦理规范.高洋;孟维巍.理论界.2012,193-196.
企业安全发展伦理及其现实意义新探.孟维巍;秦晶.甘肃理论学刊.2011,108-112.
关于《共产党宣言》中"两个必然"的伦理思考.孟维巍.泰山学院学报.2011,60-64.
企业安全发展伦理研究历程及热点问题述评.孟维巍.湖北社会科学.2011,93-96.

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