关于“大五人格”与人力资源管理者的探析——基于“杜拉拉升职记”语录的思考
文献类型：期刊
作者：邹晗[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2012
期刊名称：中国证券期货
期：04
页码范围：78
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1008-0651
关键词：大五人格;人力资源管理;人格素质
摘要：随着知识经济时代的到来,人力资源管理者的重要性越来越突出,对人力资源管理者的人格素质要求也越来越高。本文通过"大五人格"来解释人力资源管理者的人格特质,以使人力资源管理者的素质能达到时代要求。
作者其他论文
图书营销信息管理系统的设计与实现.邹晗.城市建设理论研究（电子版）.2014,2269-2270.
