道德领导与员工反生产力行为--以领导成员交换为中介
文献类型：会议
作者：李彦熹[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2012
会议名称：首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛
会议论文集：首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛论文集
页码范围：17-25
会议地点：北京
会议开始日期：2012-12-12
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：道德领导;反生产力行为;领导成员交换;作用机制
摘要： 领导是管理学中重要的研究课题。近些年来，学界开始从道德层面探讨领导的有效性，并由此建立起道德领导的维度构建和有效性分析。员工反生产力行为在组织中普遍存在，具有极强的破坏力，同样也越来越引起企业界和研究界的关注。本研究采取实证研究的范式，建立理论假设模型，探讨了道德领导对员工反生产力行为的影响及其作用机制，通过统计分析验证了研究假设，并得出如下结论：(1)道德领导将显著减少员工反生产力行为的发生。(2)道德领导有助于提高领导成员交换的水平和质量，而高质量的领导成员交换将显著减少员工反生产力行为的发生。(3)道德领导对反生产力行为的负向影响通过领导成员交换的中介作用而产生。本研究的重要意义和未来研究方向也得到了讨论。
作者其他论文
中外信息资源产业的人力资源政策研究.钱明辉;李彦熹.国家行政学院学报.2013,98-102.
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