企业劳动争议影响因素的实证分析——基于4个直辖市的数据
外文标题：An Empirical Analysis on the Influence Factors of Labor Conflict:Based on Data from Four Municipalities
文献类型：期刊
作者：唐鑛[1]
机构：[1]男博士中国人民大学劳动人事学院教授研究方向:人力资源与劳动关系管理(北京 100872)
[2]女招商局金融集团有限公司分析和知识管理中心分析员研究方向:宏观经济分析(广东 深圳 518067)
年：2012
期刊名称：山东财政学院学报
期：720
页码范围：63-70
增刊：正刊
收录情况：人大复印资料
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：人力资源管理#福利关怀#劳资沟通 human resource management#welfare care#employee communication
摘要：本文认为，在我国工业化进程和工人权利意识发育的背景下，人力资源管理的对象发生了代际转移，带来了与传统权威式领导的冲突，产生了高比例的员工流动以及劳资纠纷，从而形成了企业的人力资源管理工作一系列挑战。解决这些挑战的根本路径在于人力资源管理机制必须回归基本面，员工的安全、体面、尊严和幸福等普世价值要渗透到企业经营管理的每一个环节与细节中。为此，构建以人事法务、福利关怀和劳资沟通为核心的企业劳动管理体系迫在眉睫。
作者其他论文
绩效管理的认识误区与管理创新.唐鑛.职业.2015,34-35.
体面劳动的薪酬基础:效率,公平与劳资双赢.唐鑛.中国劳动关系学院学报.2013,27(1),5-9.
战略劳动关系管理:内容,挑战及展望.曾湘泉;唐鑛.中国劳动关系学院学报.2011,25(4),1-4.
企业社会责任视角下的战略劳动关系管理.唐鑛.中国人民大学学报.2011,25(2),101-107.
基于典型案例分析的企业劳务派遣用工模式研究.唐鑛;徐莹.中国劳动关系学院学报.2010,24(6),5-10.
