试用期条款对人力资源管理决策影响的经济分析——基于“逆向选择”的规制视角
外文标题：Economic Analysis on Influence of Probationary Period on Decision-making of Human Resources Management: From Regulation Perspective of "Adverse Selection"
文献类型：期刊
作者：袁青川[1]
机构：袁青川(1981-)，E-mail：circle21@163.com，男，博士研究生；研究方向：劳动关系与劳动法，中国人民大学劳动人事学院，北京 100872，石河子大学商学院，新疆 831300
年：2012
期刊名称：华中农业大学学报
期：6
页码范围：84-89
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hznydxxb-shkxb201206016.aspx
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基金：科技部资助项目“有利于人才生成和培养机制的研究”(2012-04)。
关键词：《劳动合同法》#试用期#逆向选择#人力资源管理#自我选择 labor contract law#probationary period#adverse selection#human resources management#self-selection
摘要：《劳动合同法》对试用期条款做了进一步的规定，规定了试用期限，同时也规定了试用期内的最低工资。为了明确该试用期条款对企业人力资源管理的决策影响，从“逆向选择”规制的角度，采用拉齐尔的“自我选择”理论模型，并结合Wat-kins序列博弈关系中的“Q-学习关系”理论，分别分析了试用期期限以及试用期最低工资对企业的人才甄选、试用期工资制定以及转正后工资设置等决策的影响。通过分析，得到以下结论：在其他条件不变的情况下，试用期期限延长，企业倾向于降低蒙混过关的概率，提高试用期期间的工资，降低转正后的工资；在其他条件不变的情况下，提高试用期的法律工资支付，会倾向于使企业的甄选成本上升，转正后的工资降低。并得出关于试用期立法的几点启示。
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