事业单位改革与人力资源管理创新
文献类型：会议
作者：林新奇[1]
机构： 中国管理科学学会人力资源管理专业委员会;中国人民大学劳动人事学院
年：2012
会议名称：第三届管理科学奖颁奖典礼暨2012′中国管理科学高层论坛
会议论文集： 第三届管理科学奖颁奖典礼暨2012′中国管理科学高层论坛论文集
页码范围：2
会议地点：中国北京
会议开始日期：2012-12-08
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：事业编制;组织变革;人力资源;行政改革;行政职能;公共服务质量;政府机构改革;专业技术人员;公益服务;政事分开;
摘要：一、事业单位改革的现状与问题组织变革的推动因素,包括环境与竞争、体制与改革、组织与领导、压力与动力等诸多命题,而其中人力资源的激励和约束作用关乎组织变革的最终成果。目前全国事业单位126万个,事业编制人员3089万人(另一说4000余万人)。专业技术人员约占事业单位工作人员总量的67%,占全国专业技术人员总量的44%。各种各样的事业单位都有其特定的历史、现状与所面临的各类问题。
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