基于考夫曼观点的劳动关系经济分析
文献类型：期刊
作者：袁青川[1]
机构：中国人民大学;石河子大学
年：2012
期刊名称：中国人力资源开发
期：12
页码范围：90-95
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1004-4124
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关键词：制度经济学;新古典经济学;劳动经济学;人力资源管理;劳动关系
摘要：本文回顾了考夫曼从经济角度对劳动关系的分析和理解,认为劳动关系的经济分析理论基础是新古典经济学和制度经济学的折中;劳动关系理论和政策实践的出发点或根本原则是人身从属性,这使得劳动关系中存在着劳动问题和雇佣关系。在此基础上,文章提出了劳动问题的分析理论框架。
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