把脉员工行为背后的原因：工作归因风格问卷的开发——基于不同产权主体的研究
外文标题：Development of Work Attributional Questionnaires for Grasping Reasons behind Employees' Behaviors:A Study Based on Different Property Right Entities
文献类型：期刊
作者：潘静洲[1]
机构：潘静洲(1983－ )，男，河北石家庄人，中国人民大学劳动人事学院博士研究生，研究方向是组织行为学、人力资源管理，E-mail:painepjz＠ sina.com(北京 100872)；韩仁生(1960－ )，男，山东招远人，曲阜师范大学教育科学学院教授，研究方向是人力资源管理、归因理论与管理(山东 曲阜 273165)；周文霞(1960－ )，女，河北邯郸人，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，院长助理，研究方向是职业开发与管理等。
年：2012
期刊名称：经济管理
期：1
页码范围：104-113
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
人气指数：1
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基金：基金项目：中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目成果(12XNH089)。
关键词：工作归因风格#问卷编制#信度#效度
摘要：工作归因风格作为重要的认知方式，对于员工的心理与行为有重要的影响。但是，国内至今没有一套工作归因风格问卷问世。本研究开发中国背景下的工作归因风格问卷。通过访谈、开放式问卷以及参考相关文献，形成工作归因风格问卷的初始条目。经过预测和探索性因素分析，对问卷进一步修改，得到正式问卷。问卷分为：积极和消极两个分问卷，每个分问卷包括5个场景，问题涵盖“内外性”、“稳定性”、“普遍性”三个维度，一共包括30个条目。对正式问卷进行探索性因素分析、验证性因素分析等统计分析，结果显示，问卷结构清晰，信效度检验均符合测量学标准。最后，本文探讨了工作归因风格问卷对管理实践的影响和应用以及研究存在的局限。
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