应对辱虐管理:员工个人因素与政治技能的作用机制
文献类型：会议
作者：白凤至[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
[3]中国人民大学商学院
[4]中国人民大学商学院
[5]中国人民大学商学院
[6]中国人民大学商学院
年：2012
会议名称：工程和商业管理国际学术会议
会议论文集： Scientific Research Publishing,USA（美国科研出版社）
页码范围：8
会议地点：中国上海
会议开始日期：2012-03-26
所属部门：商学院
人气指数：1
浏览次数：1
语言：中文
关键词：辱虐管理;政治技能;性别;大五人格
摘要：辱虐管理是人力资源管理领域一个比较新的概念。辱虐管理的现有研究主要集中考察实施辱虐管理对下属产生的影响以及下属如何应对辱虐管理,而对下属应对辱虐管理的过程受到哪些因素的影响关注较少。在理解下属运用政治技能缓解来自主管的辱虐之基础上,本研究着眼于下属的性别和性格特征这两个基本要素在其应对主管"辱虐"行为的过程中所起到的调节作用。对内蒙古鄂尔多斯市一羊绒产品制造企业中169名员工进行调查分析发现:下属通常希望发挥自己政治技能的来应对来自主管的"辱虐",在女下属群体中,动用政治技能可以在应对主管辱虐管理的过程中起到积极的作用,在男下属群体中却不然;另外,对于"适应性"、"开放性"性格程度高的下属来说...
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