员工印象管理与其个人绩效之间的关系
文献类型：会议
作者：王青[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2012
会议名称：工程和商业管理国际学术会议
会议论文集： Scientific Research Publishing,USA（美国科研出版社）
页码范围：4
会议地点：中国上海
会议开始日期：2012-03-26
所属部门：劳动人事学院
人气指数：1
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语言：中文
关键词：印象管理;任务绩效;关系绩效;公司评定绩效
摘要：论文通过问卷调查的方式研究了员工印象管理和绩效之间的关系。研究结果发现,员工的印象管理风格受到性别、年龄、司龄和职位的影响,女性比男性提供了更多特殊关照行为;司龄在一年以内的员工比司龄长于一年的员工表现出了更多的观点遵从和抬举他人维度;普通员工在抬举他人和观点遵从方面高于中层管理者。员工的印象管理和员工的自评任务绩效显著相关,而和员工的自评关系绩效和上级评定绩效无显著相关。
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