从雇佣契约到劳动契约的法理和制度变迁
外文标题：Legal and Institutional Transition from Employment Contract to Labor Contract
文献类型：期刊
作者：黎建飞[1]
机构：[1]中国人民大学法学院
年：2012
期刊名称：中国法学
期：3
页码范围：103-114
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：法学院
语言：中文
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关键词：劳动法;雇佣契约;劳动契约
摘要：从雇佣契约到劳动契约的社会化变迁,劳动法对民法中的两大基本原则"平等"与"诚信"进行了理念上的更新,矫正了形式平等并升华了一般诚信,转向了劳动法中的实质平等和最大诚信。从合同的订立、履行、解除到变更,雇佣契约与劳动契约的法律调整呈现出不同的价值评判及处理手段。通过退休年龄的实例分析,可以发现劳动契约被注入了社会保险、岗位资源等雇佣契约所不具备的社会化因素。从社会化的角度出发,劳动者就是弱者,劳动法必须突破民法视域下雇佣契约平等保护的作法,进而实现单方面倾斜性保护劳动者的神圣使命。
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