就业保护法规与劳动力市场效率
文献类型：会议
作者：程延园[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2011
会议名称：北京市劳动和社会保障法学会二O一O年年会
会议论文集：北京市劳动和社会保障法学会二O一O年年会论文集
页码范围：250-253
会议地点：北京
会议开始日期：2011-03-19
所属部门：劳动人事学院
人气指数：1
浏览次数：1
语言：中文
关键词：就业保护法;劳动力;市场效率;法律关系
摘要： 就业保护法是有关劳动力市场“雇用和解雇”的管理规定，尤其是关于不公平解雇、经济性裁员、解除终止合同经济补偿、预先通知期、解雇限制和行政申报备案、与工会的事先磋商等管理制度，它是政府规制劳动力市场的制度性安排，对企业劳动成本、用工灵活性乃至经济社会发展都会产生极大影响。本文主要研究就业保护法的严格性程度，以及对就业、失业和劳动力市场弹性的影响，分析劳动力市场制度相互间的替代关系，对完善我国就业保护法规具有重要意义。
作者其他论文
不公平情境下组织道歉策略对雇佣关系的弥补作用:一项实验研究.杨柳;程延园;张庆,等.中国人力资源开发.2014,72-78.
澳大利亚集体劳资争议解决机制之借鉴.程延园;王爱莲;谢鹏鑫.中国人力资源开发.2015,12-18.
新形势下中国人力资源管理面临的三大问题2008年中国人力资源管理新年报告会上的对话.文跃然;曾湘泉;迟京涛,等.中国劳动.2008,34-37.
变革中的劳动关系研究:中国劳动争议的特点与趋向.程延园;王甫希.经济理论与经济管理.2012,5-19.
《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点.程延园;杨柳.经济理论与经济管理.2010,66-73.
