集体劳动争议调整机制之路径选择--劳资矛盾引发的群体性事件带来的法律思考
文献类型：期刊
作者：高瑾[1]
机构：[1]西北政法大学经济法学院;中国人民大学,陕西西安710063
年：2011
期刊名称：社会科学研究
期：5
页码范围：85-89
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1000-4769
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_shkxyj201105018.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-4769.2011.05.018
关键词：群体性事件;团结权;集体行动权;集体劳动争议调整机制
摘要：越来越多的由劳资矛盾引发的群体性事件进入人们的视线,凸显出我国在经济体制改革和经济的市场化、全球化过程中劳资关系的不和谐,以此引发集体劳动争议调整机制的构建的法律思考.我们应灵活调用传统劳工组织形式——职工代表大会制度,通过加强劳资共同决策来减少劳资矛盾,同时也要通过对集体协商的完善,对集体行动的制度化规范以及集体争议调解机制的构建等路径来预防与化解集体劳动争议,和谐劳动关系.
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