组织支持感对工作投入与工作家庭冲突关系的调节作用
外文标题：The Moderating Effect of Perceived Organizational Support in Job Engagement and Work-Family Conflict
文献类型：期刊
作者：孙健敏[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
[3]中国人民大学劳动人事学院
年：2011
期刊名称：应用心理学
卷：17
期：1
页码范围：31-35
增刊：增刊
收录情况：CSSCI(33B0192011010005)
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1006-6020
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_yyxlx201101005.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1006-6020.2011.01.005
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关键词：工作投入;工作家庭冲突;组织支持感
摘要：在国内外研究的基础上,以207名企业员工为被试,运用问卷调查法和分层回归分析统计方法,考察了工作投入与工作家庭冲突的关系,并考察了组织支持感在工作投入与工作家庭冲突之间的调节作用.结果表明:工作投入对时间冲突和行为冲突都具有显著的负向预测作用.组织支持感在工作投入与行为冲突的关系中起调节作用.
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