回归组织目标
文献类型：期刊
作者：葛建华[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
年：2011
期刊名称：企业管理
期：7
页码范围：36-37
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1003-2320
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qygl201107016.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-2320.2011.07.016
关键词：组织目标;外部环境;外部均衡;巴纳德;给你一千万;象征功能;均衡条件;出资者;寓言故事;物质报酬;
摘要：近日微博上一个段子热转:经过哈佛、牛津、加州伯克利等世界名校“洗礼”的相亲男,由于从心动女生那里没有得到“给你一千万,将会如何处理”这个问题的满意答复而选择独自离开,令网民唏嘘一片.而在他那里,“标准答案”却是“为人民服务”.他说,这是哈佛教给他的.许多人在讨论此人是真诚的还是作秀.但笔者认为,哈佛的毕业生中这样的人一定不是少数.哈佛作为一个组织,管中窥豹,它的育人目标“进门学习知识、出门贡献社会”是明晰而有效的.而翻开中国企业的介绍手册,愿景、使命、目标的表述总是朗朗上口,对仗工整,但在内容上则有堆砌之嫌,“创新”、“进取”、“奉献”、“世界一流”等词语“打包出现”,缺乏聚焦.大范围比较而言,大量企业在目标表述上模仿、重合的特征明显,缺乏个性.正由于此,华丽形容词的大量复制,使得企业目标表述流于空泛,只能成为口号式的标语,刷在墙上,而不能真正激荡人心,引导组织,铭刻于行动.
作者其他论文
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