基于人与组织匹配开展招聘活动
文献类型：期刊
作者：吕翠[1]
机构：[1]中国人民大学
[2]中国人民大学
年：2010
期刊名称：职业
期：19
页码范围：70-71
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1009-9573
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zhiy201019041.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1009-9573.2010.19.041
关键词：离职倾向;敬业度;招聘选拔;后续阶段;招聘工作;面试官;招聘过程;人力资源管理;短期目标;招聘策略;
摘要： 招聘,作为员工和企业直接接触的第一站,是人才"选、用、育、留"的起点,是员工进入企业的"过滤器",也是员工了解以致认同企业的开始.招聘效果的好坏直接影响着后续阶段员工的工作满意度、离职倾向和敬业度.
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