对工作分析过时与否的思考
文献类型：期刊
作者：傅婷[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2010
期刊名称：现代经济信息
期：14
页码范围：21
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1001-828X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdjjxx201014019.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1001-828X.2010.14.019
关键词：工作分析;过时;规范化
摘要：工作分析作为人力资源管理的基石,却受到了很多人的质疑.对于工作分析过时与否的争论,主要聚焦于对"工作分析"的界定和对"过时"的看法.事实上,当我们将工作分析界定为一套方法论而非简单的工具与技术时,它并没有过时;实践过程中,也不能因为使用较少就忽略其真正的价值.
作者其他论文
浅谈信息化时代的人力资源管理.傅婷.管理观察.2010,83-84.
高中到大学阶段学生的压力和应对变化:一项追踪研究.李育辉;傅婷;魏薇.心理科学.2012,35(2),396-400.
