关于雇佣差异化员工研究的文献综述
文献类型：期刊
作者：万慧玲[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
年：2010
期刊名称：管理观察
期：21
页码范围：88-89
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1674-2877
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glkxwz201021063.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-2877.2010.21.063
关键词：差异化;性别差异;年龄差异;风险差异
摘要：本文从企业在雇佣时所面临的性别差异、年龄差异以及员工的风险差异三个方面入手,对企业在面临这些差异时做出的雇佣决策的相关研究进行了归纳总结.并在对前人的研究进行回顾的基础上做出进一步的评析,以便为后续研究提供借鉴与方向.
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