提高海外并购成效中国企业需要"瞻前顾后"--基于人力资源整合视角
外文标题：China's Enterprises Need to Make a Careful Decision in Improving the Effect of Transnational M&A——Based on Human Resource Integration
文献类型：期刊
作者：许广永[1]
机构：安徽财经大学,商学院,安徽,蚌埠,233041;中国人民大学,商学院,北京,100872
年：2010
期刊名称：淮阴工学院学报
卷：19
期：4
页码范围：43-48
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1009-7961
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hygxyxb201004010.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1009-7961.2010.04.010
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关键词：并购 海外并购 人力资源 人力资源整合
摘要：中国企业海外并购的数量不断增加,但成功率以及并购成效并不理想,其中一个重要原因就是人力资源整合工作没有做到位.中国企业海外并购在并购前、并购进行中、并购后的人力资源整合当中皆存在一些问题.为保证海外并购成效,应根据海外并购过程当中的问题提出相应的对策,分别做好并购前的人力资源尽职调查、并购中的良好沟通和并购后的人力资源持续整合,才能提高中国企业海外并购的成效.
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