人力资源管理:回归常识看问题
文献类型：期刊
作者：刘昕[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授博士生导师
年：2010
期刊名称：人力资源
期：10
页码范围：6-8
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1672-1632
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzy201010002.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-1632.2010.10.002
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关键词：人力资源管理;企业管理咨询;组织目标;人力资源研究;交换关系;社会交换;公司政策;货币性;主人翁责任感;交换理论;
摘要： 从事人力资源管理教学、科研以及企业管理咨询已经很多年了,也接触了很多企业管理者和人力资源管理人员,我发现,很多企业管理者在人力资源管理方面之所以会犯一些错误,主要原因在于他们的脑子里有一些似是而非的观念,而这些观念其实是很难经得起常识检验的.
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