试析人事管理与人力资源管理的理念差异
文献类型：期刊
作者：刘晓宇[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院,北京,102600
年：2010
期刊名称：管理观察
期：27
页码范围：25-26
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1674-2877
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glkxwz201027014.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-2877.2010.27.014
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关键词：人事管理;人力资源;管理;公共部门
摘要：随着我国公共部门的不断发展,公共部门中传统的人事管理已经逐汽车不适应公共部门发展的新需求,现代人力资源管理日益成为推动公共部门发展的推动力之一,具有动态性、前瞻性和指导实践作用的现代人力资源管理,是我国公共部门改革中不可或缺的部分,也是提高公共部门工作效率的工具之一.本文着重研究分析了公共部门传统人事管理与现代人力资源管理的理念差异.
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