福列特的组织与人关系评析
外文标题：Relationship between organization and individuals of Follett
文献类型：期刊
作者：李培挺[1]
机构：[1]中国人民大学哲学院
年：2010
期刊名称：长安大学学报（社会科学版）
卷：12
期：4
页码范围：102-106,122
增刊：增刊
所属部门：哲学院
语言：中文
ISSN：1671-6248
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xbjzgcxyxb-shkx201004019.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1671-6248.2010.04.019
关键词：福列特;组织;个体;存在论
摘要：从存在心理学视角对福列特有关组织与人关系的观点进行分析.分析认为,福列特对组织"整体性"、"团体性"特征的阐发,使组织也能成为个体存在的归属地;这是对传统组织定位的一种突破,也是一种新心理学;这有益于组织功能的创新.
作者其他论文
论中国特色政党制的党际互动--基于管理哲学的视角.李培挺;张守连.理论导刊.2011,4-6.
国外管理哲学基本定位研究:变迁,实质与趋势.李培挺.管理学报.2012,09(6),826-830.
商品拜物教与马克思的制度伦理思想.李培挺.理论与现代化.2012,103-107.
破"科学管理",立"管理哲学"--"科学管理"背景下谢尔登管理哲学基本定位初探.李培挺;张守连.管理学报.2011,08(10),1451-1456,1461.
"富士康问题"与城市农民工的生存困境--兼谈组织生活中集体精神的地位与作用.李培挺.华东理工大学学报（社会科学版）.2011,26(2),8-16.
