企业内的社会交换关系研究:组织支持感与领导支持感
外文标题：The Social Exchange Relationship in the Enterprise:Perceived Organizational Support and Perceived Supervisory Support
文献类型：期刊
作者：傅升[1]
机构：[1](1980-)男山西大同人中国人民大学商学院博士生研究方向:战略人力资源管理研究北京 100872
[2]山东经济学院济南 250014
[3]中国人民大学商学院北京 100872
[4]中国黄金集团公司人事部北京 100011
年：2010
期刊名称：科学学与科学技术管理
卷：31
期：6
页码范围：175-181
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1002-0241
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_kxxykxjsgl201006031.aspx
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关键词：组织公平;组织支持感;主管支持感;组织认同
摘要：研究企业中两种典型的社会交换关系:一种是员工与组织之间的组织支持感,另一种是员工与领导之间的主管支持感.通过研究两种社会交换关系,分别分析结果公平、程序公平和互动公平如何通过这两种社会交换关系来影响组织认同.样本来自北京69家企业的294名员工.研究结果发现:组织结果公平只有通过组织支持感来影响组织认同,组织互动公平只有通过主管支持感影响组织认同,组织程序公平可以通过组织支持感和主管支持感两种途径影响组织认同.
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