工作重塑--自下而上的工作柔性设计技术
文献类型：期刊
作者：刘轩[1]
机构：[1]苏州大学教育科学学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2010
期刊名称：企业管理
期：5
页码范围：88-90
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-2320
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qygl201005030.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-2320.2010.05.030
关键词：柔性设计;分配模式;工作设计;工作动机;时间精力;组织目标;工作投入;写作技能;设计方法;框架图;
摘要： 传统的工作设计方法强调的是自上而下的任务分配模式,员工对工作任务,工作关系的自主选择性受到很大程度的限制.工作重塑能较好地解决这一问题,使得工作变得更有自主性,更有意义和乐趣.
作者其他论文
对网络经济下市场营销的思考.刘轩.企业改革与管理.2014,126-127.
中国企业劳动关系的变迁,特点与对人力资源管理的挑战.张丽华;程卫凯.劳动经济评论.2011,04(1),168-177.
中国企业劳动关系的变迁、特点与对人力资源管理的挑战.张丽华;程卫凯.劳动经济评论.2011,168-177.
