破解"城管困境"的战略性人力资源管理视角--基于对北京城市管理综合执法队伍的调查研究
外文标题：The Solution to the Dilemma of Integrative Law Enforcement in Municipal Administration from the View of Strategic Human Resource Management——Taking Beijing as Research Target
文献类型：期刊
作者：刘昕[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
[2]中国人民大学公共管理学院
[3]中国人民大学公共管理学院
年：2010
期刊名称：公共管理学报
卷：7
期：2
页码范围：37-45
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1672-6162
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_ggglxb201002005.aspx
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基金：教育部"211工程"三期子项目
关键词：战略性人力资源管理 城管执法 公共部门 工作压力
摘要：近些年围绕城管执法队伍产生了很多争论,一方面,地方政府对这支队伍有很强的依赖,另一方面,这支队伍受到了很多批评甚至攻击.本文在对北京市城管执法队伍进行深入调查的基础上发现,问题的根源在于国家对这支队伍缺乏明确的战略定位,这导致赋予他们的职责与这支队伍的数量和质量之间出现较为严重的不匹配,再加上没有及时采取措施对这支队伍的结构和管理机制进行优化,结果使城管执法工作的职责不断扩大,与这支队伍的人力资源状况之间的矛盾日益尖锐.相应地,必须从战略和人力资源管理两个层面来寻找解决问题的方案,即借助战略性人力资源管理思想来化解"城管困境".
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