制度转型时期领导权结构与绩效关系实证研究
文献类型：期刊
作者：郭海[1]
机构：中国人民大学,商学院,北京,100872;西安交通大学,管理学院,西安710049;中国传媒大学,北京,100024
年：2010
期刊名称：管理现代化
期：1
页码范围：62-64
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1003-1154
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glxdh201001021.aspx
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关键词：领导权结构;绩效;制度
摘要：领导权结构如何影响企业绩效是备受争议的话题.本文在以往研究基础上,尝试利用基于制度的观点解释领导权结构对企业绩效的影响.基于1292家上市公司及195家调研企业的实证研究发现,两职分离在一定程度上有利于企业绩效提升,这表明基于制度的观点与代理理论具有一定的互补性,且能够较好地解释领导权结构对绩效的影响.
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