劳动合同法理想化规定之评析
外文标题：Comments and Analyses on the Idealization of Employment Contract Law of China
文献类型：期刊
作者：李坤刚[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;安徽大学法学院,安徽合肥,230039
年：2010
期刊名称：江淮论坛
期：1
页码范围：84-89
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1001-862X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jianghlt201001017.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1001-862X.2010.01.017
关键词：劳动合同法;理想化;解决
摘要：<劳动合同法>在企业内部规章、劳动关系稳定性之规定、用人单位收取押金、劳动合同解除中的工会监督权、劳务派遣的规制、非全日制劳动合同等六个方面存在理想化规定问题,对这些问题涉及的条款应加以修改和完善.
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