国际人才管理的战略新思维及其启示
外文标题：New Strategic Thinking about International Talent Management and Its Implications
文献类型：期刊
作者：刘昕[1]
机构：中国人民大学公共管理学院
年：2010
期刊名称：江海学刊
期：3
页码范围：91-97
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1000-856X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jhxk201003014.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-856X.2010.03.014
基金：教育部"211工程"三期子项目
关键词：人才;人才管理;人力资源管理;供应链
摘要：目前,人才管理已成为发达国家企业高度关注的一个新领域.这一是由于劳动力队伍结构的变化、全球化的深入发展以及知识型员工的增多,二是因为未来环境的不确定性使传统的人才开发与培养战略失效.现代人才管理的核心内容是在借鉴供应链管理以及流程再造的基本原则的基础上,努力寻找适用于不确定环境的员工队伍管理新途径,以满足组织未来的人力资源需求,同时提升总体生产率以及人力资源投资回报率.发达国家人才管理的战略新思维会对中国企业产生深远影响,因此,必须借鉴国际经验,深入探讨后危机时代中国企业人才管理的路径取向.
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