员工社会化,组织认同与组织公民行为--基于中国科技制造企业的实证研究
外文标题：Organizational Socialization,Organizational Identification and Organizational Citizenship Behavior:An Empirical Research of Chinese High-tech Manufacturing Enterprises
文献类型：期刊
作者：葛建华[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国青年政治学院公共管理系
年：2010
期刊名称：南开管理评论
卷：13
期：1
页码范围：42-49
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1008-3448
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_nkglpl201001006.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-3448.2010.01.006
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基金：中国人民大学研究生科学研究基金
关键词：组织社会化;组织公民行为;组织认同
摘要：组织社会化的策略、内容及其对员工态度和行为影响的研究已经比较丰富,但在结果变量上对组织公民行为的分析和实证研究都很不足.本文选取了组织社会化中的历史、语言、价值观和目标社会化三项内容,考察它们对组织公民行为的影响及其机制,尤其是组织认同在其中的中介作用.层级回归、结构方程建模分析的结果表明,历史、语言、价值观和目标社会化正向影响组织公民行为,组织认同在语言、价值观和目标社会化与组织公民行为的关系中起完全中介作用,在历史社会化与组织公民行为的关系中起部分中介作用.
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