民营企业人力资源管理分析及策略建议
文献类型：期刊
作者：杨松超[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2009
期刊名称：中国集体经济
期：34
页码范围：128-130
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1008-1283
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgjtjj200934069.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-1283.2009.34.069
关键词：人力资源管理;现状分析;策略建议
摘要：民营企业作为我国经济系体中的重要组成部分,由于历史和现实中的诸多原因,在人力资源管理方面存在着系统性的问题,这些问题突出表现在部门及相关岗位责任不清、缺少专业管理人才、教育培训投入偏低和企业文化建设严重滞后等方面.面对国际国内日益激烈的竞争态势,民营企业要做大做强,必须要在人力资源管理方面不断走向规范化、现代化,只有这样,才能将民营企业自身的优势充分发挥出来,真正做大做强.
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