国有企业人力资源管理存在的问题及对策探讨
外文标题：Discussion on the Problems and Countermeasures of Human Resource Management in the State-owned Enterprises
文献类型：期刊
作者：王莉[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
[2]辽宁省大连新家合信息咨询有限公司
年：2009
期刊名称：当代经济管理
卷：31
期：11
页码范围：70-72
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1673-0461
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_dzjsjjgl200911016.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-0461.2009.11.016
关键词：国有企业;人力资源;管理;对策
摘要：国有企业是国民经济的基础,在经济运行中一直处于主导地位.因此国有企业必须建立起科学合理的人力资源管理与开发的有效机制,充分发挥员工的积极性,创造出最大的社会财富.文章分析了目前我国国有企业人力资源管理的现状及原因,并提出了相应的对策.
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