基于心本管理的职业归因风格分析
文献类型：期刊
作者：周夏青[1]
机构：[1]济南工程职业技术学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
[3]曲阜师范大学教育科学学院
年：2010
期刊名称：商业时代
期：32
页码范围：92-93
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1002-5863
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sysd201032044.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1002-5863.2010.32.044
基金：山东省软科学研究计划项目
关键词：心本管理;归因;职业归因风格
摘要：心本管理是对员工心理特征和感受的关注.职业归因风格作为员工所特有的认知特点,是心本管理的一个重要方面.它对于员工的工作态度、工作绩效和组织忠诚都有重要的影响.本文介绍了职业归因风格的内涵、测量以及相关研究.最后分析了该领域发展的不足,提出了今后的研究趋向.
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