委托代理理论视角下的薪酬方案设计
文献类型：期刊
作者：丁怡[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2009
期刊名称：统计与决策
期：8
页码范围：42-44
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1002-6487
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_tjyjc200908016.aspx
关键词：委托代理问题;固定工资;奖金;薪酬管理
摘要：现代企业所有权和经营权的分离产生了一个标准的委托代理问题.文章用委托代理理论模型来分析企业员工的薪酬方案设计问题,探讨并分析了理论上最优的薪酬方案的关键影响因素;结合人力资源管理实践,分析了理论模型中薪酬方案关键影响因素的实际意义.
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