劳动争议处理之我见
外文标题：An Analysis of Settlement of Labor Disputes
文献类型：期刊
作者：舒放[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院.北京100872
年：2009
期刊名称：中国劳动关系学院学报
卷：23
期：2
页码范围：28-32
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1673-2375
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_gcllysj200902007.aspx
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关键词：劳动争议;一调一裁两审;劳资信用关系;工会;司法公正
摘要：近年来,我国的劳动争议案件逐年增多,且呈现复杂化、群体化、涉外化等趋势.我国政府为了实现社会公正,走上了通过扩大劳动者个人的权利来解决劳动争议的路子,致使劳动者、企业单位、工会、行政权力以及法院在处理劳动争议过程中的职能、地位发生扭曲.所以必须关注并完善劳资双方的信用关系、工会的职能与地位、行政权力在劳动争议处理中的地位和权威、法院最后的司法救济,从深层次解决原来的处理体制"用其所短"的弊端,实现劳资关系的和谐.
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