组织中心理契约的变化--当代人力资源管理面对的挑战
外文标题：Changes in Psychological Contracts of Organizations
文献类型：期刊
作者：李原[1]
机构：[1]中国社会科学院社会学所
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2009
期刊名称：经济与管理研究
期：4
页码范围：94-100
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1000-7636
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjyglyj200904015.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-7636.2009.04.015
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关键词：心理契约;人力资源管理
摘要：近年来,由于全球化竞争越来越激烈,以及员工方面期望的变化,界定员工与组织之间关系的心理契约也相应发生了巨大变化.传统心理契约的核心内容--员工努力工作、听从指挥并忠于组织,企业给员工提供合理的工作条件和长久的工作保障--越来越受到冲击和挑战,而一些新的内容,如对于灵活性、公正性、自我依赖性、工作丰富化的要求.在心理契约中所占比重越来越大.那么,在竞争全球化、企业结构重组、人员精简、不断变革的大环境下.当那些传统上给员工提供的工作安全感和稳定感不再存在时,如何开发和维持员工的承诺.如何管理员工的心理契约?我们首先阐述在新的社会一经济环境中,新型心理契约具有什么样的内容和特点.进而提出人力资源管理措施应该做出哪些方面的调整.
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