日本人力资源管理模式在中国环境下的挑战与变迁--以日本在华企业为例
外文标题：THE CHALLENGES AND CHANGES OF JAPANESE STYLE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM IN CHINESE CONTEXT
文献类型：期刊
作者：曾湘泉[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2009
期刊名称：经济理论与经济管理
期：9
页码范围：69-75
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1000-596X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjllyjjgl200909012.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-596X.2009.09.012
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关键词：日本人力资源管理模式;战略人力资源管理;适应性变迁;中国环境
摘要：为了适应来自外部劳动力市场、文化差异等方面的挑战,日本在华企业放弃了以终身雇佣、年功序列为核心的日本式人力资源管理,转向寻求一种市场导向和业绩导向的人力资源管理模式.日本在华企业人力资源管理模式的这种变迁为探索全球化背景下不同人力资源管理模式的融合提供了一个可供观察的视角,并且对中国企业如何构建高效能的入力资源管理系统具有一定的指导意义.
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