基于人力资源管理的CIO制度研究
文献类型：期刊
作者：孟川瑾[1]
机构：[1]中南大学政治学与公共管理学院
[2]中国人民大学信息学院
年：2009
期刊名称：科技进步与对策
期：20
页码范围：186-188
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：信息学院
语言：中文
ISSN：1001-7348
关键词：CIO;选拔机制;考核机制;激励机制
摘要：随着企业外部环境的变化以及内部发展的需要,CIO已经成为企业发展不可忽视的力量,虽然经过了20多年的发展,但我国CIO的总体地位还比较低下,仍没有找到一个比较好的模式,其中CIO制度不健全是很重要的原因,因此有必要建立和完善CIO制度。从人力资源的角度阐述了CIO制度的内涵,认为CIO制度应该包括选拔制度、考核制度、激励制度等,并作了相关分析。
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