劳动合同法对企业人力资源管理转型的影响
文献类型：期刊
作者：王君玲[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2009
期刊名称：第一资源
期：01
页码范围：140-150
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：劳动合同;人力资源管理;用人单位;劳动关系;集体合同;劳动行政部门;企业破产法;劳动者权益;竞业限制;用工成本;
摘要：备受国内外关注的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施。2008年9月18日,国务院颁布了《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)。《条例》包括6章38条,旨在贯彻实施劳动合同法,使劳动合同法更具操作性。《条例》围绕劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣、法律责任等作出详细规定。新法出台后,劳动者的维权意识明显提高,多数企业的传统用工理念和模式需要进行调整,传统的人力资源管理
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