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变革型领导对R&D团队创新绩效的影响机制研究
外文标题：The Effect of Transformational Leadership on Innovation Performance of R&O Team
文献类型：期刊
作者：柯江林^[1]孙健敏^[2]石金涛^[3]
机构：北京师范大学管理学院;中国人民大学劳动人事学院;上海交通大学经济与管理学院人力资源研究所

年：2009
期刊名称：南开管理评论
卷：12
期：6
页码范围：19-26
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1008-3448
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_nkglpl200906004.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-3448.2009.06.004
基金：国家自然科学基金
关键词：变革型领导 创新绩效 R&D团队 知识分享 知识整合 Transformational Leadership Innovation Performance R&D Team Knowledge Sharing Knowledge Integration
摘要：R&D团队是企业技术创新的重要组织形式.本研究从变革型领导这一视角探讨了其对R&D团队创新绩效的影响及中介机制.本文运用结构方程模型方法,通过对316个R&D团队样本的实证研究发现,R&D团队领导者的变革型领导风格对团队创新绩效有积极影响,而知识分享与知识整合正是这种影响的中介机制.
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