第七讲 劳动标准体系
文献类型：期刊
作者：彭光华[1]
机构：中国人民大学劳动关系研究所;中国人民大学劳动人事学院;中国劳动法研究会;日本九州大学法学研究院
年：2009
期刊名称：现代交际
期：06
页码范围：34-39
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1009-5349
关键词：劳动标准体系;劳动法律;用人单位;劳动领域;集体合同;企业规章制度;劳动关系;指导性作用;工资指导线;劳动合同;
摘要：<正>引子劳动标准有多种不同的形成方式:国家和政府通过制定劳动法律、法规和其他规范性文件来规定劳动标准,这样的标准具有强制性和普遍适用性;政府通过发布关于劳动标准的政策性文件,在本行政区域内起到一定的指导性作用;而在企业中,劳动者可以通过集体协商和签订集体合同与用人单位进一步协商适合本企业的
作者其他论文
架设维护和谐劳动关系的"红绿灯".余敏;彭光华.人力资源.2009,64-68.
我国调解制度存在的问题及现行调解方法.彭光华;余敏.人力资源.2008,12-14.
构建和谐劳动关系的障碍与对策.彭光华.人力资源.2006,9-11.
劳资协商制的制度与功能定位.彭光华.中国劳动学会劳动科学教育分会2012年年会.2012,1-23.
劳资协商制的制度与功能定位.彭光华.中国劳动学会劳动科学教育分会2012年年会论文集中国劳动学会.2012,1-23.
