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核心自我评价,心理集体主义,个体创新行为的关系研究

中国人民大学 辅仁网/2017-06-30

文献详情
核心自我评价,心理集体主义,个体创新行为的关系研究
文献类型:会议
作者:胡倩[1]孙健敏[2]
机构:德勤管理咨询(上海)有限公司北京分公司,北京,100738;中国人民大学劳动人事学院,北京,100872

年:2009
会议名称:第十二届全国心理学学术大会论文集中国心理学会
页码范围:710-711
会议地点:济南
所属部门:劳动人事学院
语言:中文
关键词:核心自我评价 心理集体主义 个体创新行为 调节效应
作者其他论文



真实型领导:概念,测量,形成与作用.王震;宋萌;孙健敏.心理科学进展.2014,22(3),458-473.
2007-2009年心理学核心期刊载文的文献计量分析.孙健敏;焦海涛;赵简.心理与行为研究.2014,12(3),423-432.
组织支持感与工作投入的曲线关系及其边界条件.孙健敏;陆欣欣;孙嘉卿.管理科学.2015,93-102.
亲密关系经历量表测评员工依恋风格的效度和信度.赵简;孙健敏.中国心理卫生杂志.2014,28(7),525-529.
创新导向人力资源管理实践:结构和测量.张瑞娟;孙健敏.中国人力资源开发.2014,55-66.

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