心理契约:研究员工-组织交换关系的一个视角
文献类型：会议
作者：仲理峰[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
年：2009
会议名称：第十二届全国心理学学术大会
会议论文集：第十二届全国心理学学术大会论文集
页码范围：305-305
会议地点：济南
会议开始日期：2009-11-05
所属部门：商学院
人气指数：1
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语言：中文
关键词：交换关系;巴纳德;实证研究结果;时间框架;过程测量;发展趋势;
摘要：本文以巴纳德(1938)提出的"报酬-贡献模型"为基础,认为员工与组织之间的关系是组织给员工提供报酬以换取员工对组织做出贡献的双向交换关系。心理契约是指个体关于相关个人和另一方之间的相互交换协议的条款和条件的信念,包括稳定性、范围、确定性、焦
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