工作要求-资源模型对工作投入预测效应的实证研究
文献类型：会议
作者：李超平[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
年：2009
会议名称：第十二届全国心理学学术大会
会议论文集：第十二届全国心理学学术大会论文集
页码范围：304-304
会议地点：济南
会议开始日期：2009-11-05
所属部门：公共管理学院
人气指数：1
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语言：中文
关键词：工作投入;资源模型;资源量;社会支持;效度;技能要求;
摘要：通过对224名员工的调查,本研究首先对工作要求—资源量表以及Utrecht工作投入量表(UWES)在国内的适用性进行检验,并根据研究结果进行了相应的修订。然后,对258名员工进行调查,考察了工作要求--资源模型与工作投入之间的关系。研究结果表明,修订后的工作要求—资源量表和Utrecht工作投入量表(UWES)量表在中国的文化背景下具有
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