心理契约与组织心理
文献类型：会议
作者：孙健敏[1]
机构：[1]中国人民大学心理学系
[2]中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究室
年：2009
会议名称：第十二届全国心理学学术大会
会议论文集：第十二届全国心理学学术大会论文集
页码范围：303-304
会议地点：济南
会议开始日期：2009-11-05
所属部门：心理学系
语言：中文
关键词：心理契约;心理契约违背;雇用类型;工作投入
摘要：专题简介Argyris(1960)首先运用了心理契约这一概念和术语,他用"心理工作契约"一词来描述主管和员工的关系。他认为,"如果主管认识到在积极的领导方式下系统中的员工会带来最理想的产出,而且员工也是这样认为的,那么主管和员工之间这种发展的关系被称为‘心理工作契约'。如果主管保证和尊重员工的非正式文化如给员工自主权、保证员工足够的工资和稳定的工作,员工会保持高产出和低抱怨。"
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