员工雇佣关系类型与员工心理契约的关系研究
文献类型：会议
作者：孙健敏[1]
机构：[1]中国人民大学心理学系
年：2009
会议名称：第十二届全国心理学学术大会
会议论文集：第十二届全国心理学学术大会论文集
页码范围：304-305
会议地点：济南
会议开始日期：2009-11-05
所属部门：心理学系
语言：中文
关键词：员工心理契约;员工责任;组织责任;范围定义;关系契约;个体层面;ANOVA;特征变量;形成组织;自我报告;
摘要：我们把心理契约的研究范围定义在个体层面上,即员工的心理契约,定义为员工对自己和组织双方的责任的感知。它包含两个方面:组织责任和员工责任。每个方面有三个维度。本研究运用标准化问卷,以来自不同企业的384名不同雇用类型的员工为样本,采用自我报告的方式或的数据。采用one-Way ANOVA,检验不同雇佣类型的员工在心理契约的
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