工作与家庭的冲突与促进:前因变量与后果变量的研究
文献类型：会议
作者：李原[1]
机构：[1]中国社会科学院社会学所
[2]中国人民大学心理学系
年：2009
会议名称：第十二届全国心理学学术大会
会议论文集：第十二届全国心理学学术大会论文集
页码范围：310-310
会议地点：济南
会议开始日期：2009-11-05
所属部门：心理学系
语言：中文
关键词：工作家庭冲突;工作家庭促进;工作家庭界面
摘要：本研究探讨工作与家庭平衡的前因变量(个人特点,工作环境因素,家庭环境因素)和后果变量(工作满意、家庭满意、总体满意感)。研究样本为已婚的全职员工,以结构式问卷施测收集资料,共回收385份有效问卷。研究的主要发现如下:1)探索性因素分析和验证性因素分析的结果表明,工作与家庭平衡由四个因素组成:工作对家庭的冲突(WFC),工作
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