《劳动合同法》的立法价值,制度创新及影响评价
文献类型：期刊
作者：林嘉[1]
机构：[1]中国人民大学法学院 教授、劳动法和社会保障法研究所所长
年：2008
期刊名称：法学家
期：2
页码范围：1-8
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：法学院
语言：中文
ISSN：1005-0221
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_fxj200802001.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1005-0221.2008.02.001
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关键词：劳动合同法;立法价值;制度创新;劳动者
摘要： <劳动合同法>从起草制定到颁布实施,在社会上引发了激烈的争辨.从政府、学界,到企业界、劳动者都有不同的声音,赞许者认为这部法为劳动者权益保护提供了利器,有利于劳动关系的稳定和谐;反对者认为这部法过于超前,不切实际,其实施会导致加大企业的用工成本,僵化企业的用工制度,是一部"善良的恶法".应当如何看待这部立法的作用和影响,本文从该法的立法价值、制度创新及其影响评价方面作一探讨.
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