劳动关系法律调整模式论--从《劳动合同法》的视角解读
外文标题：Legal Regulation Model of Labor Relations: In the Perspective of Labor Contract Law
文献类型：期刊
作者：林嘉[1]
机构：[1]中国人民大学法学院
[2]中国人民大学法学院
年：2008
期刊名称：中国人民大学学报
卷：22
期：6
页码范围：107-115
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：法学院
语言：中文
ISSN：1000-5420
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrmdxxb200806015.aspx
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基金：教育部新世纪优秀人才支持计划
关键词：劳动关系;劳动合同法;调整模式
摘要：劳动关系的调整方式包括个体自治、团体自治和国家强制.由于劳动关系当事人双方缺乏民事主体平等性和互换性的基础,因此,劳动合同中的个体自治实际上是雇主单方主导的,对于劳动者而言其自治空间较小.因此,对劳动关系的调整不能简单地适用私法自治,而需采取多种调整方式,尤其是强调团体自治和国家强制,以协调劳动合同双方当事人的利益以及社会安全的利益.这一点在新颁布实施的<劳动合同法>上得到了充分体现.
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