惩罚性解雇:企业内部劳动关系调整的新焦点
外文标题：Employee Dismissed by Penalty: A New Critical Issue for Labor Relation Adjustment Within Enterprise
文献类型：期刊
作者：张皓[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2008
期刊名称：中国人力资源开发
期：12
页码范围：79-82
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf200812022.aspx
关键词：劳动合同法;劳动纪律;企业规章制度;惩罚性解雇
摘要：<劳动合同法>实施带来的新一轮制度调整和规制思路的转变,使得企业人力资源管理实践面临全新的法律环境,以惩罚性解雇为主体的企业惩罚机制成为企业内部劳动关系调整的新焦点.本文初步探讨了<劳动合同法>框架下,企业应如何在劳动纪律体系中构建惩罚机制,提出应该注意规章制度制定和实施中主体、程序和内容的三重合法.
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