我国政府绩效指标设计的几个基本取向
外文标题：Several basic orientation in the government performance index design
文献类型：期刊
作者：武玉英[1]
机构：[1]中华女子学院人力资源管理系,中国人民大学公共管理学院 北京100101,北京100872
[2]中华女子学院人力资源管理系,中国人民大学公共管理学院 北京100101,北京100872
年：2007
期刊名称：中国行政管理
期：5
页码范围：35-37
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1006-0863
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgxzgl200705011.aspx
DOI：10.3782/j.issn.1006-0863.2007.05.011
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关键词：政府绩效指标;设计取向;绩效评估
摘要：政府绩效指标设计,实际上是根据绩效评估的目的、对象和内容进行的选择过程.总结我国政府绩效指标设计的实践,本文归纳出三种相互对立的指标设计取向,即目标对过程,集体对个体,规范对个案.从这些设计取向的分离与整合中,我们能大体勾画出我国政府绩效指标的基本面貌,以及在设计上遇到的困难和解决之道.
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